Расчет среднего заработка в 2012 году. Какой способ выгоднее?

В предыдущих публикациях, посвященных расчету среднего заработка в 2011 -2012 гг.   читатели в своих комментариях регулярно интересуются вопросами: как правильно рассчитывать средний заработок по новым и по старым правилам, какой из предложенных способов является наиболее выгодным для женщины, на какие виды социальных выплат распространяется действие закона и т.д. Поэтому назрела необходимость посвятить этому вопросу еще одну статью, в которой я постараюсь подробно ответить на эти вопросы.

Итак, давайте вспомним о чем все таки идет речь. ФЗ от 25 февраля 2011 года за № 21-ФЗ правительством были внесены изменения в порядок расчета среднего заработка, на основании которого в дальнейшем будут производится расчет пособия  беременности и родам и  ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно этого законодательного акта до 2013 года (а точнее до 31 декабря 2012 года) женщина, выходящая в декретный отпуск, имеет право выбрать по своему желанию порядок расчета пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком .
Официально с 1 января 2011 г. вступил в действие новый порядок расчета. С указанной даты среднедневной заработок, используемый для исчисления пособий,  определяется путем деления заработка работника за 2 календарных года, которые предшествовали тому, в котором наступил страховой случай, на 730 дней.
До 1 января 2011 г. среднедневной заработок определялся за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая, при этом полученный средний заработок делился на фактическое количество отработанных работником дней.
В результате введения нового порядка расчета среднего заработка, многие женщины отметили снижение величины пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Именно поэтому вышеупомянутым законом предусмотрен постепенный переход к новому порядку расчета пособий. Другими словами, данные виды пособий могут быть рассчитаны как по новым действующим правилам, вступившим в силу с 2011 г., так и по прежнему порядку.

После 2012 года у женщины не будет права для выбора способа расчета, т.е. в расчет среднего заработка будут  браться только те периоды, которые работник  фактически отработал и имел доход.

Как узнать какой порядок расчета выгоднее для работника в 2012 году?

Для этого в бухгалтерию предприятия пишется специальное заявление с просьбой рассчитать сумму пособия по обоим действующим методикам.

Образец заявления прилагаю.
Директору ООО "Исток"
Сергееву Леониду Петровичу
от наладчицы 2 цеха Петровой Ольги  Ивановны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действовавшим в 2010 году и по правилам 2011 года. И выплатить мне наибольшую сумму.
_____________ Петрова Ольга Ивановна
01 марта 2012 года

 

Важно! Без этого заявления Вам рассчитают пособие по новым правилам, поскольку бухгалтера не обязаны рассчитывать пособия по двум методикам одновременно и выбирать наиболее выгодный для работника вариант, по умолчанию расчет делается по новой методике.Однако, как показывает практика и отзывы в интернете все таки в большинстве случаев пособие, рассчитанное по старым правилам получается выше, а значит и выгоднее для женщины.

Кроме тех случаев, когда у женщины заработная плата за последние годы снижалась.
Если вам понравилась статья, посоветуйте ее своим друзьям! И ОГРОМНОЕ СПАСИБО всем, кто это делает! Идей хватит на всех! И обязательно приходите еще!

Copyright © Я-МАМА!!!

 Подписаться на новые статьи по электронной почте:

Комментариев: 3

  1. А как рассчитывается средний заработок в случае, если:

    я в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при этом ребенку сейчас исполняется 1 годик и я выхожу на работу на неполное рабочее время;
    право на пособие до 1,5 лет у меня сохраняется при неполном рабочем времени;
    по статье 258 ТК РФ мне обязаны предоставлять перерывы для кормления ребенка по 30 минут каждые 3 часа работы, оплачиваются эти перерывы ПО СРЕДНЕМУ. - каким образом идет расчет в данном случае???

  2. Это время вам не оплачивается, кроме того, что за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  3. скажите пожалуйста. как рассчитать средний заработок. если я вышла на работу после того как ребенку исполнилось 1,5 года и тут же забеременела. получается,что я максимум отработала 8 месяцев.

Прокомментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *